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　　对此，社会各界首先应加强对用人单位的法律约束、制度约束、行业约束、舆论约束，为职场青年享有的休息权、闲暇权划定一道 “底线”。毕竟，年轻人自己想在职场上做到多“卷”是一码事，会不会被迫加班、超时劳动，又是另一码事。其次，各大城市在制定发展规划、开展社会工作时，也不妨加强对年轻人的关注与关怀，设法为其在通勤、住房、生活、社交等方面提供更多便利与服务，使他们感受到更多温暖。另外，在观念层面，社会大众不妨多给今天的年轻人一些理解和包容，尤其是年轻人的长辈，最好能少对年轻人强加一些自己的想法和期待，减少“爹味”。毕竟，一代人有一代人的境遇，很多经验不能简单在代际之间复制。让年轻人在更包容的环境下成长，他们也能让自己过得“不累”一点。