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　　1、减少员工内耗 —— 尤其是新老管理层之间，过去公司引进年轻管理层，他们下店走访或者在处理门店事物的时候，总是受到老员工们的恶意阻碍，导致新来的管理团队无法适应工作环境纷纷提出离职，现在新管理层能够得到老骨干们的热情接待，彼此之间没有对抗，沟通效率大大提升； 2、增长门店业绩 —— 就连一直表现平平的门店都做出骄人成绩，比如深圳门店面积最小的一家店，以前一直业绩平平，今年开年以来每个月业绩过百万。 3、提升客户价值 —— 当员工打心底认同企业的核心价值观，在服务客户的时候不仅能够自动自发地提高服务标准，而且积极主动地将企业传授给她的理念输送给客户，为消费者创造更高价值，与此同时客户也会将这份正能量反馈给企业，创造更多惊喜。